党建“十佳”实例——《构筑党建‘五个微’ 提升基层服务力》
构筑党建“五个微” 提升基层服务力
——金山海事局党支部
金山海事局地处偏远，单位规模小，职工人数少、业务种类单一。在此条件下，党建工作一味求“大”求全，不仅不符合单位客观实际，也不利于支持和保障中心工作。因此，在党建工作中，我局继承和发扬金山海事局多年的项目化党建有效经验，紧密联系单位实际，将“微”党建作为推动我局党建工作的落脚点，积极打造基层党建特色品牌。一年来，我局党建工作效率得到显著提高，党建工作水平有了明显提升，局党总支的求实作风和服务能力更获得了党员群众的一致认可，现将相关情况汇报如下。
一、 创建思路
“微”的特点是精炼、灵活，可操作性强，普适性、移植性强。 “微”党建强调以小见大，聚沙成塔。规模小，但受时间空间限制小，开展起来灵活紧凑，能显著提高党建工作效率；切入点小，但容易做实做深，做出效果；立意小，但微言大义，见微知著；影响小，但可积少成多，快速复制，牵一发而动全身。
通过组织开展一系列易开展、见效快的党建“微”项目，有效提升党员服务意识和党组织服务能力，强化单位凝聚力和向心力，全面推进主业工作开展。
二、 工作方法
针对党建的重点方面和薄弱环节，我局拟定了“微课题、微交流、微群落、微志愿、微载体”五项党建“微”项目，制定了《金山海事局“微”党建项目实施方案》，细化了各项目具体措施，明确项目负责人和时间节点，并向全局党员群众公开，接受监督。五个“微”项目按照PDCA闭环管理（按照决策计划—分工落实—考核评估—反馈改进）的方法进行推进。项目化管理实现了“微”党建项目的目标具体化、管理过程化、监督公开化、考核数量化，提高了“微”党建项目的可操作性和工作效能。
三、创建情况
（一）微课题-大成效
我局职工以青年为主、学历高、潜力大、干劲足。针对职工实际情况，我局以学习型组织建设为依托，借助公约研究会这一平台，以3-5人为单位建立小组，针对海事监管的热点难点问题，开展微课题研究，在短时间内形成成果并加以转化，在促进主业工作的同时增强青年自信，提高工作技能、助推青年专业人才培养。在年初开展的《液货船检查指导手册》编写课题中，我局将大课题拆分成数个“微”课题，根据职工专业特长，相应成立研究小组分模块进行编写，课题研究效率和质量取得显著提高。目前，该课题已完成并被上海海事局在全局进行推广。
（二）微交流—大收获
针对我局很大一部分职工值班轮休，集中学习交流时间较少的特点，我局先后开通职工微信群、QQ群，建立了党建网主页，通过现代通讯方式，打造党员移动交流学习平台，不受时间空间限制，有效利用碎片时间，围绕热点问题和重点工作，开展党员掌上座谈，业务讨论、心得交流，分享工作生活趣事，营造和谐内部氛围。同时开展领导干部与一线职工“结对子”谈心活动，建立领导与党员群众的直接联系渠道，方便领导及时了解党员思想动态，针对性的开展指导和关怀。
（三）微群落—大活力
根据不同群体特点，细分职工需求，开展形式多样的业余活动，进一步激发职工活力，提高单位软实力。根据职工文体爱好，先后建立了党员读书会，羽毛球、沙滩排球、快走、智能游戏等多个兴趣小组，构建属于自己的群落。每个小组选定一名小组长，根据组员情况，自行组织开展文体活动，单位给予相应支持，形成活动长效机制，保证了职工群众的参与率和热情度，有效满足群众文体活动需求，凝聚团队合力。
（四）微志愿—大能量。
倡导“微志愿”理念，提倡志愿服务从我做起，从身边做起，从小事做起。以“中国好人”-王锡光13年坚持义务献血的模范事迹为引领，建立了金海星志愿者服务队，开展形式多样的志愿服务活动，积极融入地方，发现、关注身边需要帮助的人和事，坚持善小而为之，发挥团队作用。今年以来，先后开展了交通文明志愿服务、城市沙滩水上安保、“一个鸡蛋的暴走”、“蓝丝带-爱的传递”、“冬日阳光”、“I-VOLUNTEER”、安全知识宣传等多项志愿服务活动，积少成多，有效扩大海事志愿服务品牌影响力，积极奉献社会，传播正能量，展示海事核心价值。
（五）微载体—大格局。
围绕海事中心工作，发挥党员先锋模范作用，服务经济社会发展是基层党建的核心任务。今年以来，我局充分利用党员先锋岗、青年突击队、青年文明号、岸上应急搜救小组等载体，组建青年微型团队，发挥党员的先锋模范作用，积极投身亚信会和中俄海上军演水上安保、保电煤油运等重大任务和各类专项活动，服务保障海事发展大局。
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