沪化管〔2024〕95号

上海化学工业区管理委员会关于开展2024年度管委会机关和事业单位考核工作的通知

机关各处室（部门），化工区公共事务中心、医疗中心：

经党组会讨论同意，现正式启动2024年度管委会机关和事业单位考核工作，请按照《2024年度管委会机关和事业单位考核工作方案》要求，认真抓好贯彻落实。

特此通知。

附件：1.2024年度管委会机关和事业单位考核工作方案

2.上海市公务员年度考核登记表（2024年度）

3.特色创新加分申报表

4.机关年度考核等次建议表

                                                             上海化学工业区管理委员会

                                                              2024年12月26日 

（此件公开发布）

附件1

2024年度管委会机关和事业单位考核工作方案

根据中共上海市委组织部《关于做好2024年度公务员考核工作的通知》（沪委组〔2024〕发字58号）文件精神以及我委考核办法，制定2024年度管委会机关和事业单位考核工作方案如下：

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实十二届市委五次全会精神，突出政治标准，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力全面、客观、准确地掌握和评价公务员的德才表现和工作实绩，提高公务员考核精细化差异化水平，加强对绩效评价成绩的运用，重点考核干部在加强党的建设、落实园区重点工作任务、推动园区高质量发展中发挥作用的情况，做到客观公正、民主公开、群众公认，推动干部在奋力推动新时代新事业新发展中作出新的积极贡献。

二、年度考核组织机构

1.考核领导小组

组长：阮力

成员：侯金花、朱斌、曲峥

考核领导小组由委领导组成，负责研究确定考核等次与奖惩建议。

2.考核工作小组

组长：阮力

成员：曲峥、王伟、陈震

考核工作小组由管委会主要领导、机关直属党委、综合办公室、组织人事处组成，汇总考核测评和评议情况，研究提出考核等次与奖惩建议。具体工作开展由组织人事处牵头实施。

三、年度考核对象和优秀比例

（一）考核对象

管委会机关各处室（部门）和非领导成员公务员。

所属事业单位和班子成员。

（二）优秀比例

年度考核被评为“先进”的处室（部门）、单位，总体上按机关3个、事业单位1个把握。

年度考核被评为“优秀”等次的个人，机关按照参加年度考核人数的20％以内确定，应当从平时考核结果“好”等次获得较多，且无一般、较差等次的公务员中产生，最多6名，其中处级领导干部比例控制在1/3左右。事业单位班子成员按照不超过2名确定。

四、年度考核方法步骤和时间安排

坚持定性与定量相结合、领导评议与群众评议相结合、“考事”与“考人”相结合、内部评议与外部评议相结合，结合平时考核结果，加强综合分析研判，按照“总结述职、民主测评、了解核实、审核评鉴、确定等次”等步骤进行，确保程序规范有序、结果客观公正。主要方法步骤如下：

（一）总结述职（2025年1月3日前）

1.处室（部门）、单位总结：要依据各处室（部门）各单位年初制订的《年度考核指标评价表》重点工作和基础工作的考核指标内容，认真总结本年度发挥职能作用情况，牵头或配合承担的年度十大重点工作推进组工作和所取得成效情况。对本年度内获得局级以上单位正式授予的集体奖项，或者因特色工作成效突出受到上级肯定表扬的，同时填写《特色创新加分申报表》（见附件2），每个处室（部门）、单位特色工作原则申报1项。

2.个人小结：机关非领导成员公务员、事业单位班子成员个人要对本人履行岗位职责、解决实际问题、创造工作实绩的情况进行总结。要以各自岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面总结德、能、勤、绩、廉，重点反映政治素质和工作实绩。机关填写《上海市公务员年度考核登记表》（附件1），事业单位填写《年度考核登记表》。

2025年1月3日前，各处室（部门）、单位的年度工作总结、特色工作申报和机关处级领导干部、事业单位班子成员的个人述职报告以电子版的形式提交组织人事处（联系人：程燕妮）。

材料提交前应听取分管领导和干部群众的意见。

（二）民主测评（2025年1月10日左右）

1.机关：各处室（部门）和处级领导干部的工作总结和个人述职报告通过OA系统在网上公布，供干部职工了解评议。在此基础上，召开年度述职测评会，由处室（部门）和事业单位负责人进行述职（述职既要讲成绩，也要谈不足，时间掌握在8分钟左右），与会人员填写《机关处室（部门）年度考核重点工作和基础工作评价表》《机关处级领导干部年度考核民主测评表》，对处室（部门）和处级领导干部进行民主测评。同时，委领导和机关处室（部门）主要负责人一并填写《事业单位年度考核重点工作和基础工作评价表》《事业单位班子成员年度考核民主测评表》，对事业单位及班子成员个人进行民主测评。各处室（部门）、单位年度考核总成绩中，民主测评占50分，对单位和个人民主测评，分A、B、C三类，按委领导评分权重占40%，处级领导或事业单位班子成员权重占30%，其他人员权重占30%进行加权。

职级公务员，以处室（部门）为单位开展述职评议。

2.事业单位：召开所在单位年度述职测评会议，主要负责人作本单位年度工作总结，由参加会议人员填写《事业单位年度考核重点工作和基础工作评价表》《事业单位领导干部年度考核民主测评表》，对本单位和领导干部个人进行民主测评。

（三）民主评议（2025年1月10日左右）

1.专项工作考核评价。依据年初制定的《各处室（部门）、

单位年度考核专项工作评价表》，进行全周期监督检查考核，由相关职能处室对各处室（部门）、单位落实专项工作进行评价，填写《年度考核专项工作评价表》。专项工作年度考核评价在年度考核总成绩中占40分。

2.管理服务对象评议。向参评对象发放《化工区管理服务对象评议管委会机关、事业单位测评表》，对机关各处室（部门）、事业单位逐一进行评议。民主评议在年度考核总成绩中占10分，主要由驻区管理单位、发展公司、企业代表等管理和服务对象对各处室（部门）、单位进行评议打分。

3.书记抓基层党建述职评议。由机关直属党委部署安排，作为年度考核工作参考依据。

（四）审核评鉴（2025年1月17日前）

委领导根据分管的机关处级领导干部（职务职级双兼的，按所任职务）和事业单位班子成员工作完成情况和民主评议情况，为其写出考核评语。各处室（部门）主要负责人在听取分管领导和处内干部群众意见的基础上，为本处室（部门）职级公务员写出考核评语，提出考核等次建议（填写处室（部门）《年度考核等次建议表》（见附件3）），其中考核“优秀”等次建议人选每个处室（部门）原则上为1名。组织人事处做好收集汇总民主测评、专项工作考核评价、民主评议、特色工作申报、考核等次建议等评议评价结果工作。

在此基础上,召开考核工作小组会议，根据名额要求，综合汇总的评议评价情况，审议提出单位和个人的评议评价结果和评优推荐对象，报考核领导小组审定。

请各处室（部门）、单位于2025年1月10日前，将《上海市公务员年度考核登记表》《年度考核登记表》和《机关年度考核等次建议表》纸质版签署意见、签名或盖章后，反馈至组织人事处（联系人：程燕妮）。

（五）确定等次（2025年1月21日左右）

由考核领导小组确定考核等次。对年度获得提名的“先进”处室（部门）、单位及“优秀”个人名单，在一定范围内进行不少于五个工作日的公示。机关非领导成员公务员、事业单位班子成员的考核结果以书面形式通知被考核人，由本人签署意见。

（六）表彰奖励（2025年1月下旬）

对获得年度考核“先进”的处室（部门）、单位和“优秀”的个人进行通报表彰。对获得“优秀”等次的公务员根据有关规定给予行政奖励。公务员连续三年获得“优秀”等次的，记三等功一次。

五、其他有关事项

（一）新录用的公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次。

（二）病、事假累计超过考核年度半年的公务员，参加年度考核，不确定等次。

（三）公务员对年度考核确定为“不称职”等次不服的，可以按照有关规定申请复核、申诉。

（四）各处室（部门）、单位要严格执行考核程序，从严把握考核标准，避免平衡照顾、“轮流坐庄”，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样等问题，共同营造风清气正的年度考核氛围。

附件2

            上海市公务员年度考核登记表

                        （2024年度）

                                             中共上海市委组织部印制

附件3

                 特色创新加分申报表

申报处室（部门）、单位：                                

填报日期：                             

注：每家原则上申报1项，无合适项目不申报。

附件4

             机关年度考核等次建议表

上报部门：                          填报日期：               

注：考核等次建议对象为本处室（部门）的职级公务员。

   处室负责人签字（盖章）：